Stratejik Plan & Performans Programı Hazırlama Danışmanlığı
Strateji̇k Plan Hazırlama
- Strateji Nedir?
- Stratejik Planlama Nedir?
- Stratejik Planlamanın Hukuki Çerçevesi
- Stratejik Planlama Süreci
- Durum Analizi
- Paydaş Analizi
- SWOT Analizi
- Geleceği Öngörmek
- Stratejik Amaçlar
- İlke ve Politikalar
- Strateji Hedefler
- Uygulama Hedefleri
- Performans Planı
- İzleme-Ölçme ve Değerlendirme
Kurumun stratejik planlama çalışmasına yönelik olarak; yukarıda belirtilen konularda eğitim çalışmasını gerçekleştirecek ve eğitim dokümanları hazırlanacaktır.
Kurumca hazırlanacak Durum Raporlarının analizini yapılacaktır.
Paydaş değerlendirmelerinin yapılması için gerekli formları hazırlanacak ve kurum tarafından sağlanan edilen paydaş görüşlerini değerlendirerek, paydaş analizi çıkarılacaktır.
SWOT Analizi yapılacaktır.
Kurumun bünyesinde gerçekleştirilecek olan Geleceğin Öngörülmesi, Stratejik Amaçların, İlke ve Politikaların, Strateji Hedeflerinin ve Uygulama Hedeflerinin belirlenmesi çalışmasına doğrudan katkı sunulacaktır.
Performans Planı ile İzleme-Ölçme-Değerlendirme Modeli oluşturulacaktır.
Kurum tarafından Stratejik Planların hazırlanması öncesi kamuoyu yoklaması yapılması talep edilirse, kurum tarafından yaptırılacak kamuoyu yoklamasında soru formatının hazırlanması ve değerlendirilmesi konularında hizmet sunulacaktır.
Performans Yöneti̇mi̇
- Performansın önemi ve gereği
- Performans Nedir?
- Performans Yönetimi Nedir?
- Performans değerlendirme niçin yapılır?
- Performans Yönetimi ve BalancedScoreCard. Performansın izlenmesi.
- Mali Performans
- Kurumsal Performans
- Süreç Performansı
- Birim Performansı
- İnsan Kaynakları Performansı
- İstihdam Performansı
- Öğrenme ve yenilik
- Paydaşların Performans Algılaması
- Performans Yönetim Modelinin Oluşturulması
- Performans Değerlendirme ve Geliştirme
Kurumun performans planlama çalışmasına yönelik olarak; yukarıda belirtilen konularda eğitim çalışması gerçekleştirilecek ve eğitim dokümanları hazırlanacaktır.
Kurumca hazırlanacak İş Akış Şemaları konusunda rehberlik hizmeti verilecektir.
Birim ve insan kaynakları performans kriterlerini kurumla görüşerek belirleyecektir.
Vatandaşların performans algılamalarının tespiti için gereken kamuoyu yoklamasının gerekli formlarını hazırlayacak ve kurum tarafından yaptırılan kamuoyu yoklamasını değerlendirecektir.
Kurumun belirleyeceği hedeflere göre performans kriterlerini tespit edecektir.
Kurumla görüşerek kurumun ve birimlerin performans karne formatlarını hazırlayacaktır.
Performans İzleme-Ölçme-Değerlendirme Modelini oluşturacaktır.