Yönetim Danışmanlığı kurumsal misyon ve stratejik hedeflere ulaşmada yönetim ve kuruluş sorunlarının tespit, teşhis ve çözümü; mevcut ve olası kaynaklara uygun iş sistemlerinin oluşturulması; iş fırsatlarının tanımlanması ve yönlendirilmesi; yönetsel deneyim ve becerilerin paylaşılarak yönetsel etkinliğin ve verimliliğin arttırılması; toplam kalite yönetimi bilincinin yerleşmesi ve değişimin uygulanması konularında yönetim ve kuruluşlara bağımsız ve profesyonel hizmet verilmesi yönetim danışmanlığıdır.
- Kuruluşların mevcut yapısını ve yönetimini bilimsel yöntemlerle, yönetim deneyimi ve tarafsız yaklaşımlarla değerlendirmek üzere yapılan çalışma Yönetsel Durum Değerlendirmesi (Management Audit),
- Strateji Geliştirme ve Performans Değerlendirme (Strategic Management),
- Temel yönetsel değerler ve stratejiler çerçevesinde işletme yapısını ve yönetim işlevini Yeniden Yapılandırma (Re-structuring / Re-engineering) çalışmaları,
- Yeniden yapılandırma çalışmalarının uygulama aşamasında değişimin sorunsuz ve çalışanların katılımı ile gerçekleşmesini sağlamak üzere Değişim Uygulama Desteği (Change Management Coaching),
- Tanımlanmış kaynaklarla belirlenen bir sürede işletmeyi hedeflenen konuma getirmeyi amaçlayan Geçici Yönetim (Interim Management)
ve benzeri konu ve kapsamda verilen hizmetler kurumsal yapılanma ve değişim sürecinde her işletmenin değişik aşamalarda gereksinim duyduğu, kurumsal sistemin bütününü kapsayan yönetsel desteklerdir.
Yönetim danışmanlığının yönetim fonksiyonlarından biri çerçevesinde ihtisaslaşarak verilmesi sonucu olarak tanımlanan diğer yönetim danışmanlıkları
- İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı,
- Finansman ve Mali İşler Yönetim Danışmanlığı,
- Pazarlama ve Satış Yönetim Danışmanlığı,
- Üretim Yönetim Danışmanlığı,
- Bilişim Yönetim Danışmanlığı,
- Eğitim Yönetim Danışmanlığı,
- Toplam Kalite Yönetim Danışmanlığı,
- Vergi Yönetim Danışmanlığı,
- Çevre Yönetim Danışmanlığı,
- Hukuk Yönetim Danışmanlığı
gibi ihtisas konu ve kapsamları itibariyle nitelik sıfatları ile tanımlanırlar.
Rekabet gücünü arttırmak, kaynak kullanımını arttırmak/geliştirmek, işletme körlüğünden kurtulmak, dünya standartlarında bilgi, teknoloji ve deneyimlere hızlı bir şekilde ulaşmak, kötü gün için iyi günde risk yönetimi süreçlerini tanımlamak, doğma, büyüme, olgunluk, küçülme gibi kuruluşların önemli evrelerinde karşılaştıkları evrim ve değişim sorunlarını yönetmek yönetim danışmanlığı hizmetinin gerekliliğini ortaya çıkaran durumlardır.
Yönetim danışmanlığı hizmetinin alımında ve sözleşmeye bağlanma sürecinde hizmet konu ve kapsamı net bir şekilde belirlenmelidir.
Yönetim Danışmanlığı Kapsamında verilebilecek Eğitimler
- Zaman yönetimi
- Kurumsallaşma
- Kurum kültürü
- Liderlik
- Takım çalışması
- Karar verme teknikleri
- Problem çözme teknikleri
- Stres yönetimi
- Etkili sunum teknikleri